UE

https://e-kariera.vistula.edu.pl  – co to jest?

E-Kariera jest portalem uczelni, którego użytkownikami są:

– studenci i absolwenci GUV,

– pracodawcy,

– wykładowcy.

 

Składa się z czterech części:

– Badanie kompetencji

– Oferty pracy

– Baza rozwoju

– Ankiety

Każdy użytkownik zakłada na portalu swoje konto i ma wtedy możliwość zamieszczenia informacji o sobie oraz dostęp do spersonalizowanej oferty.

Student może stworzyć CV, wykorzystując kreator CV funkcjonujący na portalu, oraz przygotować swój zawodowy profil.

  • Każdy student GUV ma automatycznie podpięte badanie poziomu 5  kompetencji miękkich, najbardziej poszukiwanych na rynku pracy ( niezależnie od kierunku i zawodu): komunikatywność, współpraca w zespole, przedsiębiorczość, wywieranie wpływu oraz innowacyjność i elastyczność. Po wykonaniu badania otrzymuje raport, w którym znajdzie zidentyfikowany indywidualny poziom kompetencji, porównanie tego poziomu z poziomem oczekiwanym na rynku pracy oraz wskazówki rozwojowe i literaturowe pokazujące możliwości doskonalenia danej kompetencji od poziomu uzyskanego do optymalnego. Ponadto każdy student może otrzymać indywidualne wsparcie doradcy zawodowego w tym zakresie – po umówieniu się na takie spotkanie. Może również zbadać kolejne kompetencje, już indywidualnie podpinane do konta przez doradcę zawodowego, zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami studenta.  

    Pracodawcy  zamieszczają swoje wizytówki oraz oferty pracy. Oferty te dostępne są na stronie głównej e-Kariery, a także – na indywidualnych kontach studentów. Tyle tylko, że na kontach indywidualnych pojawiają się oferty przefiltrowane, zgodnie z zaznaczonymi przez studenta przy rejestracji branżami, pracą w których jest najbardziej zainteresowany.   

  • Aplikowanie o  pracę w odpowiedzi na wybrane oferty jest niezwykle proste:

    CV stworzone w kreatorze, oferta na portalu – naciskasz Wyślij….

    CV mają szansę mieć wyróżnik w postaci zamieszczonych w nich wyników badania kompetencji. Kompetencje są podstawą rekrutacji, a  student, który zrobił badanie kompetencji nie dość, że ma je zidentyfikowane, to jednocześnie pokazuje swoją świadomość znaczenia ich rozwoju.  

    W Bazie rozwoju znajdują się polecane oferty szkoleniowe – zewnętrzne i prowadzone w Uczelni – oraz artykuły i linki do ciekawych filmów i wykładów, pogłębiających wiedzę na temat strategii i metod ujawniania i wzbogacania indywidualnego potencjału, doskonalenia i rozwoju  kompetencji oraz wszystkich innych zagadnień umożliwiających samorealizację, osiągnięcie sukcesu, aktywne poruszanie się na rynku pracy i zachowanie w życiu równowagi między pracą a życiem osobistym.

    Wykładowcy otrzymują ponadto narzędzie do tworzenia ankiet wszelkiego rodzaju – zarówno tych związanych z procesem dydaktycznym, jak i badawczych.   

    Takie połączenie grup użytkowników daje unikalną możliwość stworzenia wspólnej e-społeczności, ułatwiającej przygotowanie do – i funkcjonowanie na – rynku pracy.

    Studentom ułatwia zweryfikowanie poziomu swoich kompetencji, orientację na rynku pracy i wejście nań, oraz kontakt z pracodawcami.

    Pracodawcom ułatwia kontakt z uczelnią, studentami o oczekiwanych  kompetencjach, ale też z wykładowcami.

    Współpraca wykładowców z pracodawcami ma szansę zaowocować programami kształcenia szytymi na miarę potrzeb rynku, z pełną świadomością konieczności  akademickiego wymiaru edukacji.

  • 1/ Badanie kompetencji oczekiwanych na rynku pracy – zarówno na początku studiów, jak i na ich zakończenie, co daje możliwość analizy efektywności kształcenia w zakresie doskonalenia i rozwoju kompetencji.  

    2/ Wsparcie w budowaniu indywidualnych ścieżek rozwoju – w formie, która Ci najbardziej odpowiada: to mogą być:

    –  indywidualne spotkania z doradcą zawodowym;

    – mailowy kontakt z doradcą ułatwiający interpretację wyników badania;

    – wskazówki rozwojowe dotyczące planowania doskonalenia kompetencji, dla których punktem wyjścia jest uzyskany w teście wynik;

    – sugestie literaturowe dla zainteresowanych poszerzeniem wiedzy na temat kompetencji i ich rozwoju;

    – wskazanie oferty szkoleniowej dopasowanej do poziomu kompetencji określonego przez test;

    – artykuły tematyczne;

    – linki do filmów i wykładów poświęconych zagadnieniom związanym z rozwojem kompetencji

    3/ Wsparcie w budowaniu indywidualnych ścieżek kariery zawodowej:

    – dzięki badaniu kompetencji możesz świadomie zaplanować ich doskonalenie;

    – rozmowa z doradcą   ułatwi przygotowanie i realizację indywidualnego planu rozwoju zawodowego;

    – podobnie jak korzystanie z informacji zawartych w Bazie rozwoju;

    – profil na e-Karierze pozwala zaistnieć na e-rynku pracy;

    –  ułatwia kontakt z pracodawcami.  

     

    4/ Rozeznanie na rynku pracy – na portalu zamieszczane są aktualne informacje na temat kształtowania się, zmian i oczekiwań rynku pracy oraz różnego rodzaju raporty i analizy tematyczne.  

    5/ Ułatwiony kontakt z potencjalnymi pracodawcami – ponieważ też są użytkownikami e-Kariery, zamieszczają tu oferty pracy, a Ty możesz im przesłać w prosty sposób stworzone tutaj CV.

    6/ Możliwość stworzenia CV e-Kariera ma swój własny kreator CV z dostępnymi trzema szablonami do wyboru.

    7/ Opracowanie własnego profilu – analogicznie do portali branżowych: e-Kariera to takie uczelniane Pracuj.pl 😊

    8/ Zaistnienie w e-społeczności GUV – Twoje konto będzie aktywne nawet wtedy, kiedy staniesz się absolwentem Uczelni, będziesz mieć ułatwiony kontakt z innymi absolwentami oraz studentami kolejnych roczników. Będzie także możliwość śledzenia losów absolwentów, bo taka funkcja Portalu również jest uruchomiona. A też – będzie można  zamieścić tutaj swoją historię….Stworzymy razem Opowieści o sukcesach!

    9/ Możliwość udziału w stażach – zawsze znajdziesz tutaj aktualne informacje na temat dostępności stażów dla określonych kierunków studiów

    10/  Będziesz na bieżąco  – we wszystkich sprawach dotyczących własnego rozwoju oraz rynku pracy!  

Kontakt do Biura Karier

Dyrektor Biura Karier

Margarita Kuliś

tel.+48 22 45 72 334
e-mail:m.kulis@vistula.edu.pl
godziny pracy:

Poniedziałek – czwartek 10:00-16:00

W soboty w okresie od lutego do maja oraz od października do grudnia 2019 r. w godz. 09:00 – 12:00 dyżur dla studentów zaocznych. (pok. 117)

Pełniąca obowiązki Dyrektora Biura Karier

Ewa Wolniewicz
tel. +48 22 45 72 352
e-mail:e.wolniewicz@vistula.edu.pl

Kontakt – targi pracy/oferty pracy/pracodawcy/projekty UE

Jolanta Strasz

tel. +48 22 45 72 422
e-mail: j.strasz@vistula.edu.pl

Kontakt: projekty UE, praktyki SGTiH Vistula
w sprawach praktyk: pon – czwartek 12:00 – 14:00

pok. 117

Daria Wójcik

tel. +48 22 45 72 332
e-mail: d.wojcik@vistula.edu.pl

Kontakt – doradztwo zawodowe ds. przedsiębiorczości, diagnoza potencjału zawodowego

pok. 116

Anna Rękawek

Kontakt – badanie kompetencji, konsultacje dotyczące rozwoju osobistego i zawodowego

e-mail: a.rekawek@vistula.edu.pl

pok. 116

Mariia Tsekot

Kontakt: projekty UE

Tel. +48 22 45 72 358

e-mail: m.tsekot@vistula.edu.pl

pok. 117

Aplikuj online

Ta strona internetowa wykorzystuje ciasteczka (cookies), by polepszyć Twój komfort korzystania z naszej strony. Aby nadal móc korzystać z tej strony, musisz wyrazić zgodę na nasze wykorzystanie tych plików. więcej

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close